二、

劳动用工风险管理为什么值得关注

劳动用工风险一旦爆发，就会导致劳动纠纷，进入漫长的劳动仲裁、诉讼程序。劳动争议案件败诉，牵一发而动全身，容易引发群体诉讼；不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，引发大型的群体事件……据相关数据统计，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80%左右的案件均以企业败诉告终。

笔者认为，劳动纠纷案件虽然单价不高，但其市场潜力巨大，更重要的是这开拓顾问单位的敲门砖。尤其青年律师，能够把劳动争议案件办好、吃透了，无疑就是掌握了案源开拓的敲门砖。整个律师行业都知道顾问单位很重要，但单位聘请法律顾问，绝不仅限于审个合同，或者为其解读一下相关政策，更重要的是帮助企业应对尤其是诊断和防范风险。平时不养生病时养医生，古人的智慧告诉我们：预防重于治疗，养生重于吃药；企业同理，在出现法律纠纷才想到要找律师，当然是下下策。但事实上，越是资深律师可能越瞧不上劳动纠纷这种标的额小费力不讨好的案子，期望他能从风险预防的角度来为企业把脉，为其设定战略层面的劳动用工风险管理机制，以及帮助企业落地现实吗？但对于青年律师而言，即使不考虑顾问单位，单做劳动者一方代理人，至少也是存在大量的市场需求的，值得专项研究。